Quais cuidados uma empresa deve ter ao contratar um Plano de Saúde?

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Quais cuidados uma empresa deve ter ao contratar um Plano de Saúde?

 

 

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Com o cenário econômico em recessão, as empresas precisam reduzir custos para manter sua saúde financeira. O Plano de Saúde, por ter grande impacto no orçamento, é um dos itens que os diretores analisam em busca de redução de custos, mas eliminá-lo pode ser um erro.


O Plano de Saúde é um item motivacional importante para reter talentos em qualquer empresa. Por isso, o melhor caminho é encontrar um serviço que atenda suas necessidades com o melhor custo-benefício.

Contratar Plano de Saúde empresarial traz muitos benefícios


Antes de saber quais cuidados você precisa tomar ao escolher o Plano de Saúde da empresa, descubra os benefícios que esse serviço pode trazer para o seu negócio:
● Melhor relação entre empresa e funcionários;
● Destaque diante da concorrência;
● Menor ocorrência de faltas e afastamentos;
● Aumento da motivação dos funcionários;
● Aumento da produtividade;
● Retenção de talentos;
Para te ajudar, listamos a seguir alguns cuidados na hora de contratar um plano de saúde empresarial. Confira!


Esteja atento às regras de carência


Se você deseja mudar de operadora de Plano de Saúde, deve estar atento às regras de carência. De acordo com as regras da Agência Nacional de Saúde – ANS, as operadoras ou seguradoras podem exigir períodos de carência para contratos de até 29 vidas. Para os contratos de 30 ou mais vidas, a Resolução Normativa 195 diz que não é permitido nenhum prazo de carência.Por lei, os prazos máximos de carência são: Urgência e emergência – 24 horas; Parto a partir da 38ª semana de gravidez – 300 dias; Consultas, exames, internações e cirurgias – 180; e Doenças ou lesões preexistentes – a operadora pode impor uma cobertura parcial temporária por até 24 meses.

Nesse caso, se você busca formas de reduzir custos com Plano de Saúde empresarial, é preciso avaliar se a mudança vale a pena ou se é mais interessante permanecer com a sua atual operadora e mudar para uma categoria mais em conta, como trocar o tipo de acomodação em caso de internação, de quarto individual para acomodação em enfermaria, por exemplo.

 

 

Decida qual será a abrangência geográfica

 

Na hora de decidir qual cobertura é ideal para sua empresa, leve em consideração a localização dos colaboradores, as características da empresa e a rede de atendimento credenciada.
Algumas operadoras oferecem produtos regionais, com foco em uma cidade ou um grupo de municípios. Outras oferecem produtos estaduais ou de grupo de estados.

Existe ainda a cobertura nacional, que pode ser importante em empresas nas quais os funcionários realizam viagens a trabalho ou que possuem escritorios em mais de um estado. Verifique a qualidade da rede credenciada


Ao contratar um plano de saúde, certifique-se de que sua rede tem capacidade de atender sua empresa.


Fique atento às Coberturas e à Segmentação Assistencial
A oferta de serviços por parte da operadora está diretamente ligada ao tipo de Segmentação Assistencial. Eles podem ser ambulatorial, que atende consultas e procedimentos ambulatoriais, ou hospitalar, que abrange atendimentos realizados durante internação em hospitais. O plano hospitalar pode ser com ou sem obstetrícia, que inclui procedimentos ligados ao pré-natal e ao parto.
Existe ainda a possibilidade de adicionar ao pacote contratado o serviço odontológico a baixo custo.


Saiba escolher um bom corretor de Plano de Saúde
Um corretor de Plano de Saúde é fundamental para te ajudar a escolher a melhor opção para sua empresa ou mesmo reduzir custos, caso já haja uma operadora contratada. Eles podem esclarecer todas as suas dúvidas e acompanhar todo o processo de vigência do contrato com a operadora.


Na hora de escolher um corretor, a credibilidade é um dos fatores principais. O primeiro passo é checar se a corretora é registrada na Superintendência de Seguros Privados (SUSEP). Depois, escolha aquele que poderá te ajudar em qualquer situação.


“Na Conset, consultores especializados em benefícios corporativos analisam o perfil de cada empresa e dos colaboradores para indicar as soluções com as coberturas mais adequadas e com ótimo custo-benefício. Depois, prestamos assessoria durante toda a vigência da apólice”, explica Roberta Couto, diretora de Benefícios Corporativos da corretora.


Formas de reduzir custos com Plano de Saúde
Existem algumas medidas que você pode tomar para reduzir os custos com Plano de Saúde na empresa. A co-participação, quando o funcionário, além do pagamento mensal, participa do custo cada vez que realiza uma consulta ou exame, é uma dessas opções.


Para reduzir a sinistralidade, valor de reajuste cobrado pelas operadoras quando o valor gasto pelos funcionários é maior que o previsto em contrato, é importante implantar um sistema de gestão de saúde na empresa. Esse sistema deve realizar programas de prevenção e campanhas para o uso consciente do benefício entre os colaboradores.


Empresas que oferecem Plano de Saúde aos colaboradores têm equipes mais motivadas e que produzem mais e melhor. É um excelente recurso para reter talentos. Por isso, ainda que o cenário econômico exija medidas mais modestas, não deixe de considerar à adesão a um Plano ou Seguro de Saúde.


Como a Conset pode ajudar?

Seguindo as dicas desse post, você poderá analisar as operadoras e seus produtos e escolher um Plano de Saúde empresarial com mais segurança e melhor custo-
benefício.
Lembre-se que uma corretora pode ajudar muito nesse processo e que sempre é possível escolher uma opção que caiba no orçamento.
Agora que você conhece os cuidados que deve ter ao contratar um Plano de Saúde empresarial, entre em contato conosco pelo e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. para
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